Немного о маркетинговом Плане Nikken - Первая часть
Напоминаем, что в Маркетинговом плане Никкен есть 2 части: маркетинговая и компенсационная. Маркетинговая часть показывает условия квалификации на каждый из статусов и базируется на заработанных баллах и продвижения новых лидеров.
Компенсационная часть показывает условия для начисления вознаграждения по данному статусу за каждый месяц работы. Начисление вознаграждения базируется на Объеме Вознаграждения от проданной продукции. Достигнув, Серебряного статуса дистрибьютор уже возглавляет личную группу, и с момента начала деятельности у него уже накоплен определенный багаж знаний и практического опыта. Начинается этап передачи этого опыта и подготовки собственных лидеров, обучение их всему тому, чем овладел сам. Благодаря системе обгона на этапе продвижения на Серебряный статус, дистрибьютор любого уровня из личной группы может подняться к своему лидеру в первый уровень.
Маркетинговая часть.
Для того, чтобы продвинуться на статус Золотого Дистрибьютора необходимо по накопительной системе (т.е. за любой период времени) продвинуть трех дистрибьюторов на Серебряный статус (или выше) в разных звеньях.
Схематично это выглядит так:
Эти дистрибьюторы не обязательно должны быть зарекрутированы. Это означает, что необходимо работать со всей своей личной группой — активными дистрибьюторами любого уровня, и тогда именно они постепенно сформируют Вашу успешную команду! По итогам месяца, когда продвигается 3-ий Серебряный Дистрибьютор, Вам присваивается Золотой статус.
Компенсационная часть.
Золотому Дистрибьютору доступны 5 видов вознаграждений:
• Разница между ценой дистрибьютора и розничной ценой для покупателей продукции Nikken (25% прибыли).
• Вознаграждение за активное рекрутирование и проведение эффективной презентации для новых, лично зарекрутированных дистрибьюторов. Размер вознаграждения составляет 10% от Объема вознаграждения нового дистрибьютора.
• Вознаграждение от Nikken за личные продажи ( розничные продажи, а также продукция купленная для себя). Оно составляет 20% от Объема вознаграждения личных продаж.
• Командный объем вознаграждения за работу с личной группой: до 20% с Прямых, до 15% со Старших, до 10% с Исполнительных, до 5% с Бронзовых Дистрибьюторов личной группы.
• Лидерское вознаграждение в раз¬мере 6% от командного Объема воз-награждения трёх «сжатых» уровней квалифицированных Серебряных (или выше) звеньев нижестоящей структуры дистрибьютора.
Таким образом, чтобы получать лидерское вознаграждение по Золотому статусу в полном объеме необходимо помогать своим Серебряным дистрибьюторам продвигать Серебряных дистрибьюторов из личных групп и т.д. в глубину.
Кроме того, для получения лидерского вознаграждения по Золотому статусу необходимо выполнять ежемесячно квалификацию:
— личный объем 100 ЛБ;
— командный объем 1500 ЛГБ
— наличие трех квалифицированных серебряных звеньев, подтвердивших свою квалификацию Серебряного статуса (100 ЛБ и 2000 ЛГБ).
Если последнее условие не будет выполнено, дистрибьютор будет оплачен по условиям Серебряного статуса.
Читайте следующие интересные статьи:
Немного о маркетинговом плане Nikken - Вторая часть